EEN ONVERGETELIJKE LEERERVARING
MEDEWERKERS VERWACHTEN MEER
Uit onderzoek blijkt dat bestaande online training formats onvoldoende aansluiten bij de verwachtingen van met name Millennials en Gen-Z's, die in 2025 75% van de beroepsbevolking uitmaken. Zij vinden de traditionele online trainingen die zij moesten volgen saai, niet interactief en vaak zelfs irrelevant.
Medewerkers verwachten storytelling, interactiviteit, gamification technieken en een veel meer 'immersive' leerervaring. En dat is precies wat TRAINING.GAME biedt. Onze interactive storytelling games bieden een boeiende verhaallijn en herkenbare klantscenario's, waarin de speler de hoofdrol speelt en vele beslissingen moet nemen en zo het verloop en het einde van de training bepaalt. Met krachtige game-mechanics, rolspellen, simulaties, testen, puzzels en verhaallijn zorgen de training games voor een onvergetelijke leerervaring.
DE VOORDELEN VAN TRAINING GAMES
GAMES STIMULEREN ACTIEVE DEELNAME
-
STORYTELLING
Niets is zo krachtig als storytelling in communicatie. Verhalen - in tegenstelling tot droge feiten - zijn persoonlijker, komt dieper binnen en wordt veel langer herinnerd.
-
INTERACTIVITEIT
Interactiviteit zorgt voor ownership van het leerproces. Spelers worden continue geconfronteerd met uitdagingen, dillema's en krijgen snel feedback en beloningen.
-
SIMULATIES & ROLSPELLEN
In de game kunnen spelers oefenen met vele (klant)situaties en rolspellen.
-
KENNIS BEKLIJFT
Door de 'immersive experience' en vanwege de replayability van de games, blijft de opgedane kennis veel meer plakken.
-
LEUKER EN BOEIENDER
Krachtige game-mechanics en verhaallijn zorgen voor een veel leuker en boeiender leerproces.
-
PLUG & PLAY (IN JULLIE LMS)
Onze training games kunnen direct in jullie bestaande Learning Management Systeem (LMS) geladen worden. Zo lang als deze SCORM of xAPI ondersteunen.
DRIE BELANGRIJKE REDENEN
OM TRAINING GAMES TE OVERWEGEN
Training games bezorgen uw medewerkers een onvergetelijke leerervaring. Maar er zijn ook andere belangrijke redenen om training games te overwegen.
BETERE TRAININGSRESULTATEN
Degenen die ervaring hebben met onze training games geven in grote aantallen aan dat ze - in vergelijking met videotrainingen - veel meer gemotiveerd zijn om te leren, beter onthouden en graag vaker dit type trainingen willen doen.
TEVREDENHEID EN LOYALITEIT
Het aantrekken - en behouden - van goed personeel heeft de volle aandacht van de meeste organisaties. Het goed communiceren met, opleiden en betrokken houden van medewerkers bepaalt in belangrijke mate hun tevredenheid en loyaliteit.
EFFICIENCY IN BLENDED LEARNING
Bij training games verschuift het zwaartepunt van het enkel delen van kennis naar het bijbrengen van inzichten en ontwikkelen van vaardigheden, door middel van rollenspellen en simulaties. Dat biedt nieuwe mogelijkheden voor blended learning.
VERKOPERS BEVESTIGEN HET VERSCHIL
Uit onderzoek blijkt dat winkelmedewerkers training games waarderen.
- 0%
81% IS MEER GEMOTIVEERD
81% zegt dat het training game format hen meer motiveert om te leren dan reguliere videotrainingen. 13% is onverschillig.
- 0%
65% ONTHOUDT MEER
65% is van mening dat ze door dit format meer over het onderwerp onthouden dan bij reguliere videotrainingen. 28% onthoudt evenveel.
- 0%
96% WILT MEER TRAINING GAMES
96% zegt dit soort trainingen vaker te willen doen. Slechts 4% deed dit liever niet.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
GET IN TOUCH
VRAAG GELIJK EEN GRATIS DEMO AAN